Коллективных трудовых споров icon

Коллективных трудовых споров




Скачать 281.67 Kb.
НазваниеКоллективных трудовых споров
Дата конвертации28.08.2012
Размер281.67 Kb.
ТипИнформационный бюллетень
1. /Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров (нормативные правовые акты, методические рекомендации в схемах) Часть 2.docКоллективных трудовых споров





Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ КОМИТЕТ



ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ № 9


ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ

КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ


Нормативные правовые акты,

методические рекомендации в схемах


ЧАСТЬ II


Москва, 2004 г.


С О Д Е Р Ж А Н И Е

стр.


Предисловие ………………………………………………………………………...3

Постановление Минтруда РФ от 14 августа 2002 г. № 58


«Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению

коллективного трудового спора с участием посредника» ……………………………4


Рекомендации об организации работы по рассмотрению

коллективного трудового спора с участием посредника………………………………4

Постановление Минтруда РФ от 14 августа 2002 г. № 59


«Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению

коллективного трудового спора в трудовом арбитраже» ………………………...….12


Рекомендации об организации работы по рассмотрению

коллективного трудового спора в трудовом арбитраже……………………………...13


Методические рекомендации (в схемах):

Схема I «Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.

Основные понятия»….……….…………………………………………………………21


Схема II «Порядок рассмотрения коллективного трудового спора,

возникшего на уровне организации (учреждения) (филиала, представительства,

иного обособленного структурного подразделения)» ….…………………………....23


Схема III «Порядок рассмотрения коллективного трудового спора,

возникшего на отраслевом уровне (территориальном, региональном,

федеральном)» …………………………………………………………………………..31


________________________________________________________

Сборник составлен в правовом отделе аппарата ЦК Профсоюза работников

народного образования и науки РФ.

Составители сборника: зав. правовым отделом Ж.П. Осипцова, правовой инспектор труда ЦК Профсоюза Н.Б. Бархатнова.


Предисловие


Уважаемые коллеги!


В целях оказания практической помощи первичным и территориальным профсоюзным организациям и образовательным учреждениям направляем информационный сборник для использования в деятельности по осуществлению социального партнерства в форме участия профсоюзных организаций и работодателей и их представителей в разрешении коллективных трудовых споров и защите прав работников при разрешении коллективных трудовых споров.

Сборник включает в себя нормативные и методические документы по порядку рассмотрения коллективного трудового спора, возникшего на уровне организации (учреждения) (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения), а также на отраслевом уровне (территориальном, региональном, федеральном).

В I части настоящего сборника опубликованы нормативные правовые акты по данному вопросу.

Во II части сборника содержатся методические рекомендации в схемах «Порядок рассмотрения коллективного трудового спора, возникшего на уровне организации (учреждения) (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения)» и «Порядок рассмотрения коллективного трудового спора, возникшего на отраслевом уровне (территориальном, региональном, федеральном)».

Надеемся, что документы, помещенные в настоящем сборнике, будут использоваться в практической работе и помогут в рассмотрении коллективных трудовых споров работников образования.


Заместитель Председателя Профсоюза Т.В. Куприянова


Постановление Минтруда РФ от 14 августа 2002 г. № 58

"Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника"


В связи с приведением нормативных правовых актов в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ч. 1, ст. 3) Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника согласно приложению.

2. Признать утратившим силу постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 27 марта 1997 г. N 16 "Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника".


Министр труда и социального развития РФ А.Починок


Приложение

к постановлению Минтруда РФ

от 14 августа 2002 г. N 58


Рекомендации

об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника


1. Посредник в своей деятельности по урегулированию коллективных трудовых споров руководствуется Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и урегулирования коллективных трудовых споров, настоящими Рекомендациями.

2. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника является одним из этапов примирительных процедур.

3. Основная цель привлечения посредника - разрешение сторонами коллективного трудового спора (далее - стороны) разногласий, возникших между ними по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров и соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников организации при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

4. Главная функция посредника - оказание помощи сторонам в поисках взаимоприемлемого решения по урегулированию коллективного трудового спора на основе конструктивного диалога.

5. Посредник для рассмотрения коллективного трудового спора приглашается по согласованию сторон в течение трех рабочих дней после составления примирительной комиссией протокола разногласий.

6. Посредником может быть любой независимый специалист, приглашаемый как сторонами, так и по рекомендации Службы по урегулированию коллективных трудовых споров (далее - Служба).

7. Служба в целях обеспечения оперативного подбора квалифицированных посредников ежегодно составляет списки лиц, предлагаемых к привлечению в качестве посредников при рассмотрении коллективных трудовых споров. Списки составляются с учетом предложений представителей работников и работодателей после согласования с лицами, предлагаемыми в качестве посредников. Они должны содержать о них следующие сведения: фамилию, имя, отчество, год рождения, образование, место работы, специальность, занимаемую должность и другие сведения, отражающие практический опыт работы в области социально-трудовых отношений и урегулирования трудовых споров.

8. Соглашение сторон об участии конкретного лица в качестве посредника и условиях его участия в разрешении коллективного трудового спора после предварительного соглашения с будущим посредником, руководителем организации, где он работает, должно быть оформлено протоколом заседания представителей сторон коллективного трудового спора, примерная форма которого предусмотрена приложением N 1 к настоящим Рекомендациям.

Возможная компенсация затрат лицу, привлекаемому к рассмотрению коллективного трудового спора в качестве посредника, может осуществляться по соглашению сторон.

Общая продолжительность участия посредника в разрешении коллективных трудовых споров не может быть более трех месяцев в году.

Это положение не распространяется на работников, для которых участие в рассмотрении коллективных трудовых споров входит в их должностные обязанности, и на лиц, не имеющих постоянного места работы.

9. Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника определяется соглашением сторон с участием посредника.

Вопросы организационного обеспечения рассмотрения коллективного трудового спора решаются сторонами.

10. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок до семи рабочих дней со дня приглашения посредника.

В случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения примирительных процедур с участием посредника, могут быть продлены по согласованию сторон.

11. Согласованное решение представителей сторон и посредника оформляется протоколом совместного заседания представителей сторон коллективного трудового спора и посредника, примерная форма которого предусмотрена приложением N 2 к настоящим Рекомендациям, и подписывается представителями сторон и посредником. В протоколе фиксируются конкретные договоренности и указывается, что спор считается урегулированным.

Если соглашение достигнуто лишь по некоторым вопросам или не достигнуто вовсе, составляется протокол разногласий совместного заседания представителей сторон коллективного трудового спора и посредника, примерная форма которого предусмотрена приложением N 3 к настоящим Рекомендациям, в котором должны быть отражены дальнейшие намерения одной из сторон (например, создание трудового арбитража). Протокол разногласий подписывается представителями сторон и посредником.

12. Посредник имеет право:

запрашивать и получать от сторон необходимые документы и сведения, касающиеся данного коллективного трудового спора;

в процессе рассмотрения коллективного трудового спора по необходимости проводить совместные и раздельные заведения представителей сторон;

предлагать возможные варианты разрешения коллективного трудового спора;

подписывать решения, принятые сторонами при его участии.

13. Посредник обязан сохранять государственную, служебную, коммерческую и иную, охраняемую законом тайну при осуществлении своих функций во время участия в примирительных процедурах.

14. Памятка лицам, привлекаемым в качестве посредника к участию в рассмотрении коллективных трудовых споров, дана в приложении N 4 к настоящим Рекомендациям.


Приложение N 1. Протокол заседания представителей

Приложение N 2. Протокол совместного заседания представителей сторон и посредника по рассмотрению коллективного трудового спора

Приложение N 3. Протокол разногласий совместного заседания представителей сторон и посредника по рассмотрению коллективного трудового спора

Приложение N 4. Памятка лицам, привлекаемым в качестве посредника к участию в рассмотрении коллективных трудовых споров


Приложение N 1

к Рекомендациям об организации работы

по рассмотрению коллективного

трудового спора с участием посредника


Протокол

заседания представителей

_______________________________________________________________________

(наименование сторон коллективного трудового спора)


От "___" ___________ 200__ г. N _______

________________________________________________________________________

(место заседания)


Присутствовали:


Представители работников, уполномоченные

на участие в примирительных

процедурах по урегулированию

коллективного трудового спора решением

общего собрания (конференции) работников

________________________________________

(наименование организации)

От "____" ________________ 200____ г.

(Протокол общего собрания (конференции)

работников прилагается.) ______________________________

(инициалы, фамилия, должность)

_____________________________

_____________________________

Представители работодателя: ______________________________

(инициалы, фамилия, должность)

______________________________

______________________________

Слушали:

О предложениях представителей сторон коллективного трудового спора между работниками _____________________________________________ и работодателем

(наименование организации)

___________________________ или Службы по урегулированию коллективных

(наименование организации)

трудовых споров об участии в качестве посредника при рассмотрении коллективного трудового спора ____________________________________________

(инициалы, фамилия, должность)


Постановили:

Согласиться с участием _______________________ в качестве посредника при

(инициалы, фамилия, должность)

рассмотрении коллективного трудового спора. Компенсацию затрат посредника за время его участия в рассмотрении коллективного трудового спора произвести в размере ______________ за счет средств ____________________________________

(работодателя, работников или др.)


Представители работников: _____________ _______________________

(подпись) (расшифровка подписи)

_____________ _______________________

_____________ _______________________


Представители работодателя: _____________ _______________________

(подпись) (расшифровка подписи)

_____________ _______________________

_____________ _______________________


Примечание. Если стороны коллективного трудового спора не пришли к согласию по кандидатуре посредника, в протоколе отмечается, что согласие сторонами не достигнуто.


Приложение N 2

к Рекомендациям об организации работы

по рассмотрению коллективного

трудового спора с участием посредника


Протокол

совместного заседания представителей сторон и посредника

по рассмотрению коллективного трудового спора между

________________________________________________________________________

(наименование сторон коллективного трудового спора)


От "___" ___________ 200__ г. N _______

________________________________________________________________________

(место заседания)


Присутствовали:


Представители работников, уполномоченные

на участие в примирительных

процедурах по урегулированию

коллективного трудового спора решением

общего собрания (конференции) работников

________________________________________

(наименование организации)

От "_____" ________________ 200____ г.

(Протокол общего собрания (конференции)

работников прилагается.) ______________________________

(инициалы, фамилия, должность)

______________________________

______________________________


Представители работодателя: ____________________________________

(инициалы, фамилия, должность)

____________________________________

____________________________________


Посредник ____________________________________

(инициалы, фамилия, должность)


Слушали:

О рассмотрении коллективного трудового спора между работниками _____________________ и работодателем ____________________________________ (наименование организации) (наименование организации)


Перечень вопросов с указанием по каждому из них позиций сторон коллективного трудового спора и предложений посредника прилагается.


Постановили:

Считать коллективный трудовой спор между ______________________________

(наименование

_______________________________________________________ урегулированным.

сторон коллективного трудового спора)


Представители работников: _____________ _______________________

(подпись) (расшифровка подписи)

_____________ _______________________

_____________ _______________________


Представители работодателя: _____________ _______________________

(подпись) (расшифровка подписи)

_____________ _______________________

_____________ _______________________


Посредник _____________ _______________________

(подпись) (расшифровка подписи)


Приложение N 3

к Рекомендациям об организации работы

по рассмотрению коллективного

трудового спора с участием посредника


Протокол

разногласий совместного заседания

представителей сторон и посредника по рассмотрению

коллективного трудового спора между

________________________________________________________________________

(наименование сторон коллективного трудового спора)


От "___" ___________ 200__ г. N _______

________________________________________________________________________

(место заседания)

Присутствовали:


Представители работников, уполномоченные ______________________________

на участие в примирительных (инициалы, фамилия, должность)

процедурах по урегулированию ______________________________

коллективного трудового спора решением ______________________________

общего собрания (конференции) работников

________________________________________

(наименование организации)

От "____" ________________ 200_____ г.

(Протокол общего собрания (конференции)

работников прилагается.)


Представители работодателя: ____________________________________

(инициалы, фамилия, должность)

____________________________________

____________________________________


Посредник ____________________________________

(инициалы, фамилия, должность)


Слушали:

О результатах рассмотрения трудового спора между работниками ________________________ и работодателем _________________________________

(наименование организации) (наименование организации)


по вопросам _____________________________________________________________


Перечень вопросов с указанием по каждому из них позиций сторон и предложений посредника прилагается.


Постановили:

1. Считать коллективный трудовой спор между ____________________________

(наименование

_________________________ неурегулированным, так как стороны коллективного

сторон коллективного трудового спора)

трудового спора не пришли к соглашению по всем (или отдельным) принципиальным вопросам.

Перечень вопросов, по которым соглашение не достигнуто, с указанием по каждому из них позиций сторон и предложений посредника прилагается.

2. Приступить к созданию трудового арбитража для дальнейшего рассмотрения коллективного трудового спора.


Представители работников: _____________ _______________________

(подпись) (расшифровка подписи)

_____________ _______________________

_____________ _______________________


Представители работодателя: _____________ _______________________

(подпись) (расшифровка подписи)

_____________ _______________________

_____________ _______________________


Посредник _____________ _______________________

(подпись) (расшифровка подписи)


Приложение N 4

к Рекомендациям об организации работы

по рассмотрению коллективного

трудового спора с участием посредника


Памятка

лицам, привлекаемым в качестве посредника к участию

в рассмотрении коллективных трудовых споров


Настоящая Памятка определяет некоторые правила поведения посредника при его участии в рассмотрении коллективного трудового спора.


Отношения посредника со сторонами коллективного трудового спора


Главная функция посредника - оказание помощи сторонам коллективного трудового спора в поисках взаимоприемлемого решения по урегулированию коллективного трудового спора на основе конструктивного диалога с соблюдением принципа равноправия сторон.

Посредник не должен оказывать давления на стороны при принятии того или иного решения. Его участие в рассмотрении коллективного трудового спора должно предоставлять сторонам дополнительные возможности для его урегулирования.

Посредник должен быть готов дать сторонам предложения и альтернативы по процедуре и существу переговорного процесса для того, чтобы помочь успешному ходу переговоров.

Для эффективного выполнения посредником своих функций необходимо, чтобы стороны признавали его компетентность, объективность, беспристрастность и независимость.

Посредник должен уметь анализировать ситуацию, тщательно оценивать возможные результаты своих предложений и рекомендаций.

Конфиденциальная информация, доверенная посреднику в процессе его работы, не должна распространяться и использоваться им прямо или косвенно для личной или иной выгоды.

Позиции каждой из сторон коллективного трудового спора на переговорах, их предложения, высказанные посреднику конфиденциально в ходе переговоров, не должны передаваться другой стороне без предварительного на то согласия стороны или лица, давшего информацию.

Посредник должен искать приемлемые для сторон способы разрешения конфликта и стимулировать стороны к поиску компромисса, стремиться завершить коллективный трудовой спор на данном этапе.

Посредник не должен принимать вознаграждение или ценные подарки от представителей сторон.


Личные качества посредника


Посредник должен обладать умением аргументировать, убеждать, оперировать обширной информацией, управлять дискуссией, чутко реагировать на смену настроения сторон, аккумулировать все позитивное, что можно было бы использовать для достижения согласия. Большое значение имеют также его стремление к пониманию, заинтересованность, умение выслушивать оппонента, снимать напряженность переговорного процесса.

Посредник в своей деятельности по урегулированию коллективных трудовых споров должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и урегулирования коллективных трудовых споров, а также настоящими Рекомендациями.

Он должен знать методы ведения переговорного процесса. Желательно его знакомство с основными принципами работы профсоюзной организации, действующей системой разрешения индивидуальных жалоб кадровой политикой и другими сторонами жизни организации.


-------------------------------------


Постановление Минтруда РФ от 14 августа 2002 г. № 59

"Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже"


В связи с приведением нормативных правовых актов в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ч. 1, ст. 3) Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже согласно приложению.

2. Признать утратившим силу постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 27 марта 1997 г. N 17 "Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже".


Министр труда и социального развития РФ А.Починок


Приложение

к постановлению Минтруда РФ

от 14 августа 2002 г. N 59


Рекомендации

об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже


1. Трудовые арбитры в своей деятельности по урегулированию коллективных трудовых споров руководствуются Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и урегулирования коллективных трудовых споров, настоящими Рекомендациями.

2. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже является одним из этапов примирительных процедур. Трудовой арбитраж представляет собой временно действующий орган, который создается в случае, если стороны коллективного трудового спора (далее - стороны) заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.

3. При рассмотрении коллективного трудового спора трудовой арбитраж создается в случаях:

уклонения одной из сторон коллективного трудового спора от участия в создании или работе примирительной комиссии;

недостижения сторонами согласованного решения относительно кандидатуры посредника в течение трех рабочих дней;

рассмотрения коллективного трудового спора между работниками и работодателями организаций, в которых законодательством Российской Федерации запрещено или ограничено проведение забастовок;

недостижения согласия при рассмотрении коллективного трудового спора примирительной комиссией, если стороны в качестве следующей примирительной процедуры выбрали рассмотрение спора в трудовом арбитраже.

4. Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора и Службой по урегулированию коллективных трудовых споров (далее - Служба) в срок не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником.

5. Если работодатель (представитель работодателя) уклоняется от создания примирительной комиссии или участия в ее работе, представители работников могут обратиться в Службу по вопросам формирования трудового арбитража.

6. Если представители работников уклоняются от создания примирительной комиссии или участия в ее работе, представитель работодателя может обратиться в Службу по вопросам формирования трудового арбитража.

7. Служба в целях обеспечения оперативного подбора квалифицированных трудовых арбитров ежегодно составляет списки лиц, рекомендуемых к привлечению в качестве трудовых арбитров при рассмотрении коллективных трудовых споров. Списки составляются с учетом предложений представителей работников и работодателей по согласованию с лицами, рекомендуемыми в качестве трудовых арбитров. Они должны содержать следующие сведения: фамилию, имя, отчество, год рождения, образование, место работы, специальность, занимаемую должность, другие сведения, отражающие практический опыт работы в области социально-трудовых отношений и урегулирования трудовых споров. Списки пересматриваются ежегодно. В них могут быть включены руководители, специалисты (экономисты, юристы и т.п.) организаций, научные работники, представители органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, работники Службы, специалисты по труду органов местного самоуправления, представители профсоюзных органов.

В состав трудового арбитража не могут входить представители работников и работодателей, участвующих в коллективном трудовом споре, подлежащем рассмотрению.

8. Возможная компенсация затрат лицам, привлекаемым к рассмотрению коллективного трудового спора в качестве трудовых арбитров, может осуществляться по согласованию сторон коллективного трудового спора.

9. Конкретные лица могут неоднократно привлекаться к рассмотрению коллективных трудовых споров в составе трудовых арбитражей. При этом общая продолжительность их участия в разрешении коллективных трудовых споров не может быть более трех месяцев в году.

Это положение не распространяется на работников, для которых участие в рассмотрении коллективных трудовых споров в составе трудовых арбитражей входит в их должностные обязанности, и на лиц, не имеющих постоянного места работы.

10. Решение о создании трудового арбитража, его состав, регламент работы оформляются протоколом совместного заседания представителей сторон и Службы, примерная форма которого предусмотрена приложением N 1 к настоящим Рекомендациям. Протокол подписывается представителями сторон и Службы. Дата его подписания считается днем создания трудового арбитража.

В протоколе следует отразить условия участия трудовых арбитров в рассмотрении коллективного трудового спора, согласовав их непосредственно с трудовыми арбитрами, руководителями организаций, где они работают, и Службой.

11. Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже в срок до пяти рабочих дней со дня создания трудового арбитража.

В случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения примирительных процедур, могут быть продлены по согласованию сторон коллективного трудового спора.

12. Процедура рассмотрения коллективного трудового спора трудовым арбитражем (регламент его работы) определяется сторонами и Службой при создании трудового арбитража. Регламентом могут быть установлены: продолжительность ежедневных заседаний; правила замены одного из трудовых арбитров в случае болезни и других непредвиденных обстоятельств; очередность объяснений лиц, представляющих стороны по существу спора; возможность и порядок отвода трудовых арбитров и т.д.

13. Порядок рассмотрения коллективного трудового спора трудовым арбитражем состоит из нескольких этапов:

изучение документов и материалов, представленных сторонами;

заслушивание представителей сторон;

заслушивание экспертов, если в этом есть необходимость;

разработка рекомендаций по существу коллективного трудового спора.

14. Рекомендации трудового арбитража составляются в письменной форме с учетом всех обстоятельств дела в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, подписываются трудовыми арбитрами и передаются сторонам.

Рекомендации трудового арбитража оформляются протоколом заседания трудового арбитража, примерная форма которого предусмотрена приложением N 2 к настоящим Рекомендациям. В протоколе, подписываемом членами трудового арбитража, указываются присутствующие на заседании трудовые арбитры, представители сторон спора, перечень мер, необходимых для разрешения коллективного трудового спора.

15. Для реализации возложенных на него задач трудовой арбитраж наделяется соответствующими полномочиями.

Трудовые арбитры имеют право:

запрашивать и получать от сторон необходимые документы и сведения по существу коллективного трудового спора;

заслушивать объяснения и обращения сторон коллективного трудового спора;

приглашать на заседания специалистов, компетентных в вопросах рассматриваемого коллективного трудового спора;

требовать от представителей сторон доведения решений трудового арбитража до сведения трудового коллектива;

предлагать возможные варианты разрешения коллективного трудового спора;

информировать в случае необходимости соответствующие органы исполнительной власти и органы местного самоуправления о возможных социальных последствиях коллективного трудового спора.

16. Трудовые арбитры обязаны сохранять государственную, служебную, коммерческую и иную, охраняемую законом тайну при осуществлении своих функций во время участия в примирительных процедурах.

Памятка лицам, привлекаемым в качестве трудовых арбитров к участию в рассмотрении коллективных трудовых споров в составе трудового арбитража, дана в приложении N 3 к настоящим Рекомендациям.

17. Организация подготовки трудовых арбитров, специализирующихся в разрешении коллективных трудовых споров, проверка их квалификации, выдача документов, удостоверяющих их статус, и утверждение списков трудовых арбитров относится к компетенции Службы.


Приложение N 1. Протокол заседания представителей сторон коллективного

трудового спора и органа, выполняющего функции Службы по

урегулированию коллективных трудовых споров

Приложение N 2. Протокол заседания трудового арбитража по рассмотрению

коллективного трудового спора между работниками и работодателем

Приложение N 3. Памятка лицам, привлекаемым в качестве трудовых арбитров к участию в рассмотрении коллективных трудовых споров в составе трудового арбитража


Приложение N 1

к Рекомендациям об организации

работы по рассмотрению коллективного

трудового спора в трудовом арбитраже


Протокол

заседания представителей

________________________________________________________________________

(наименование сторон коллективного трудового спора)

и _______________________________________________________________________

(наименование органа, выполняющего функции Службы по урегулированию

________________________________________________________________________

коллективных трудовых споров)


От "____"_________ 200__ г. N ___________

________________________________________________________________________

(место заседания)


Присутствовали:


Представители Службы по урегулированию _______________________________

коллективных трудовых споров (инициалы, фамилия, должность)

_______________________________

_______________________________


Представители работников, уполномоченные

на участие в примирительных процедурах

по урегулированию коллективного

трудового спора решением общего собрания

(конференции) работников _______________

________________________________________

(наименование организации)

от "____"____________________ 20 ____ г.

(Протокол общего собрания (конференции)

работников прилагается). _______________________________

(инициалы, фамилия, должность)

_______________________________

_______________________________


Представители работодателя _______________________________

(инициалы, фамилия, должность)

_______________________________

_______________________________


Слушали:

О создании трудового арбитража для рассмотрения коллективного трудового спора между работниками _______________________ и работодателем ___________

(наименование организации)

_______________________________________________________________________ .

(наименование организации)


Постановили:

1. Согласиться с предложением (одной из сторон коллективного трудового спора или Службы по урегулированию коллективных трудовых споров) о создании трудового арбитража в следующем составе:

1). ___________________________________________________________________

(инициалы, фамилия, место работы, должность)

2). ___________________________________________________________________

(инициалы, фамилия, место работы, должность)

3). ___________________________________________________________________

(инициалы, фамилия, место работы, должность)

Компенсацию затрат трудовых арбитров за время их участия в рассмотрении коллективного трудового спора произвести в размере ____________ за счет средств ________________________________________________________________________

(работодателя, работников или др.)

2. Установить регламент работы трудового арбитража в соответствии с приложением к настоящему протоколу.


Представители работников ______________ _____________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

______________ _____________________________

______________ _____________________________


Представители работодателя ______________ _____________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

______________ _____________________________

______________ _____________________________

Представители Службы по ______________ _____________________________

урегулированию коллективных (подпись) (расшифровка подписи)

трудовых споров ______________ _____________________________

______________ _____________________________


Приложение N 2

к Рекомендациям об организации

работы по рассмотрению коллективного

трудового спора в трудовом арбитраже


Протокол

заседания трудового арбитража по рассмотрению коллективного трудового

спора между работниками _____________________________________________

(наименование организации)

и работодателем _____________________________________________________

(наименование организации)


от "____"_________ 200__ г. N ___________

________________________________________________________________________

(место заседания)


Присутствовали

Члены трудового арбитража: _______________________________

(инициалы, фамилия, должность)

_______________________________

_______________________________


Представители работников, уполномоченные _______________________________

на участие в примирительных процедурах (инициалы, фамилия, должность)

по урегулированию коллективного _______________________________

трудового спора решением общего собрания _______________________________

(конференции) работников ________________

________________________________________

(наименование организации)

от "____"____________________ 20 ____ г.

(Протокол общего собрания (конференции)

работников прилагается). ________________________________

(инициалы, фамилия, должность)

________________________________

________________________________


Представители работодателя: ________________________________

(инициалы, фамилия, должность)

________________________________

________________________________


Слушали:

О результатах рассмотрения коллективного трудового спора между работниками ________________________ и работодателем _____________________

(наименование организации) (наименование организации)


по вопросам _____________________________________________________________

Перечень вопросов с указанием по каждому из них позиций сторон прилагается.


Постановили:

1. В целях урегулирования коллективного трудового спора рекомендовать сторонам коллективного трудового спора осуществить следующие меры:

________________________________________________________________________

(перечень мер по каждому вопросу спора)

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

2. Рекомендации трудового арбитража передать представителям работников ____________________________ и работодателей _____________________________

(наименование организации) (наименование организации)


Члены трудового арбитража ______________ _____________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

______________ _____________________________

______________ _____________________________


Приложение N 3

к Рекомендациям об организации

работы по рассмотрению коллективного

трудового спора в трудовом арбитраже


Памятка

лицам, привлекаемым в качестве трудовых арбитров к участию

в рассмотрении коллективных трудовых споров

в составе трудового арбитража


Настоящая Памятка определяет некоторые правила поведения трудовых арбитров, привлекаемых к рассмотрению коллективных трудовых споров в составе трудового арбитража.


Отношения трудовых арбитров со сторонами коллективного трудового спора


Участие трудового арбитра в рассмотрении коллективного трудового спора должно предоставлять сторонам коллективного трудового спора дополнительные возможности для его мирного разрешения.

Трудовой арбитр должен быть готов дать сторонам коллективного трудового спора предложения и альтернативы по процедуре и существу переговорного процесса для того, чтобы помочь успешному ходу переговоров, в то же время не оказывая давления на представителей сторон при принятии ими того или иного решения.

Трудовой арбитр должен уметь анализировать ситуацию, тщательно оценивать возможные результаты своих предложений и рекомендаций, стремиться к завершению коллективного трудового спора на данном этапе.

Конфиденциальная информация, доверенная трудовому арбитру в процессе его работы, не должна распространяться и использоваться им прямо или косвенно для личной или иной выгоды.

Позиции каждой из сторон коллективного трудового спора на переговорах, их предложения, высказанные трудовому арбитру конфиденциально в ходе переговоров, не должны передаваться другой стороне без предварительного на то согласия стороны или лица, давшего информацию.

Трудовой арбитр не должен принимать вознаграждения или ценные подарки от представителей сторон коллективного трудового спора.


Личные качества трудового арбитра


Трудовой арбитр должен обладать умением аргументировать, убеждать, оперировать обширной информацией, управлять дискуссией, чутко реагировать на смену настроения представителей сторон, аккумулировать все позитивное, что можно было бы использовать для достижения согласия и разрешения коллективного трудового спора. Большое значение имеют также его стремление к пониманию, заинтересованность, умение выслушивать оппонента, снимать напряженность переговорного процесса.

Трудовой арбитр в своей деятельности по урегулированию коллективных трудовых споров должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и урегулирования коллективных трудовых споров, а также настоящими Рекомендациями.

Он должен знать методы ведения переговорного процесса. Желательно его знакомство с основными принципами работы профсоюзной организации, действующей системой разрешения индивидуальных жалоб, кадровой политикой и другими сторонами жизни организации.


-------------------------------------


Похожие:

Коллективных трудовых споров iconДокументы
1. /Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров (нормативные правовые акты, методические...
Коллективных трудовых споров iconПравила разрешения судами трудовых споров Заключение трудового договора (п п. 10 15) Изменение трудового договора (п п. 16 19)
Трудового кодекса Российской Федерации, введенного в действие с 1 февраля 2002 года, Пленум Верховного Суда Российской Федерации...
Коллективных трудовых споров iconДокументы
1. /Власов, Крапивин - Разрешение индивидуальных трудовых споров.txt
2. /Власов,...

Коллективных трудовых споров iconДокументы
1. /Понятие, классификация, порядок рассмотрения, нормативная основа разрешения трудовых споров...
Коллективных трудовых споров iconВ. Н. Корниенко/ Положение о комиссии по трудовым спорам
Комиссии по трудовым спорам (ктс), совместно созданной администрацией моу (далее – Работодатель) и трудовым коллективом моу для урегулирования...
Коллективных трудовых споров iconОбщие положения статья Региональная общественная организация содействия развитию форм самоуправления трудовых коллективов "Общественный совет по делам трудовых коллективов"
Статья Региональная общественная организация содействия развитию форм самоуправления трудовых коллективов "Общественный совет по...
Коллективных трудовых споров iconОбразцы трудовых договоров: составление, заключение, прекращение по новым нормам тк РФ
Изменения в российской экономике и отказ от командно-административной системы привели к ослаблению роли государства в установлении...
Коллективных трудовых споров iconПостановление Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781
Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право...
Коллективных трудовых споров iconКраткий очерк экклезиологических и юрисдикционных споров греческой старостильной церкви и их историческая связь с судьбами Русской Православной Церкви Предисловие
Краткий очерк экклезиологических и юрисдикционных споров греческой старостильной церкви
Коллективных трудовых споров icon«Высшая школа» Л. М. Алексеев
Положение о Всероссийском конкурсе авторских и коллективных проектов, направленных на развитие инновационной сферы
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©znanie.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы